近日，中国汽车工业协会发布的《2022年上半年汽车工业经济运行情况》数据显示中汽协数据显示，6月，国内新能源汽车产销分别完成59万辆和59.6万辆，同比增长均为1.3倍，市场占有率达到23.8%。2022年上半年，国内新能源汽车产销分别为266.1万辆和260万辆，同比增长均为1.2倍，市场占有率也从2021年的9.4%增长到21.6%。

　　随着购买新能源汽车补贴、车辆购置税减免、新能源汽车下乡、破除新能源汽车市场地方保护、加快取消二手车交易不合理限制等一系列利好政策的落实，新能源汽车迎来发展黄金期。。

　　据天眼查数据显示，截至7月14日，全国现有约55.2万家新能源汽车相关企业，其中，2022年上半年新增注册企业11.8万家，1-6月新增注册企业平均增速为46.5%，保持高速增长。

　　脉脉创始人兼CEO认为，随着技术周期正在从软技术周期向硬技术周期演化，互联网逐渐成为传统行业，硬技术支撑的新能源汽车、人工智能、芯片、生物医药、碳中和将成为五聚享游大黄金产业，每一个都是万亿规模市场，其中新能源汽车更是十万亿规模。

　　据统计，新能源汽车、人工智能、芯片、生物医药、碳中和这五大黄金上下游的产业集群以及配套的服务产业可容纳超五千万就业人口，且规模在持续扩大。林凡认为技术周期带来的产业结构性调整，吸引人才逐渐流向硬核技术产业，正在推动职场产生大迁徙时代到来。

　　事实上，职场大迁徙趋势早有端倪。脉脉今年4月发布的《乘势而上·人才流动与迁徙2022》数据显示，超四成职场人会在被动离职后选择转行，IT互联网人才大量流去了人工智能行业，新能源产业人才的主要来源也是IT互联网和制造业。

　　行业风口之下，不少职场人试图搭乘行业快车，寻求进一步的职业发展，甚至吸引不少跨行业“选手”。但值得注意的是，职场人在跨甲转型时，需要注重自身能力与目标公司所需人才的适配度。

　　在脉脉上，一位从字节跳动跳槽到新能源汽车的网友表示两个行业对技能要求有巨大的差异，汽车行业对跨行沟通的巨大要求，超过他的预期，这需要提前了解意向公司的技术能力和业务前景。

　　为了助力职场人顺利穿越周期，完成职场大迁徙，经过长达半年的调试准备，脉脉改版功能已经陆续上线，并不断完善。在新版App中，同事圈、行业圈、工种圈、热榜升级到一级入口，公司点评系统完成六大升级，“门道”、人才银行4.0系统全新上线。

　　脉脉App的同事圈涵盖了薪酬绩效、人事调整、业务规划等多种公司新鲜事。脉脉热榜则将职场热门内容和热门话题聚合，集中呈现最新鲜的职场热点，帮助职场人不错过每一个职场变化细节。

　　而在行业圈、工种圈，同行、同工种的职场人可以分享最新行业趋势，咨询探讨专业技能。新上线的“门道”版块汇聚了各行各业的KOL分享的优质内容，帮助职场人打开视野，进一步实现认知升维。

　　针对公司点评，脉脉也进行了全面升级，在点评者维度，增加了点评者在职状态、设置了更多的点评维度和情绪标签，让“点评”减少情绪性，更有建设性。在企业维度，给企业开放了回应点评的权限，并将公司点评聚合进企业主页、职位详情页。

　　全新上线版本，让“懂行”的业务部门全程参与简历筛选、面试、反馈等流程，减少错配带来的机会流失和选择成本，同时也让用户在隐身求职的安全区全面释放自聚享游己的求职意向，让好机会主动找上门。

　　改版升级后的脉脉将通过更高质量的内容服务带来比新闻更快的新鲜事、让职场人互助成长，同时通过升级公司点评系统帮职场人跳槽避坑，持续完善人脉服务帮助职场人连接新周期下的新机遇，助力职场人顺利完成职场大迁徙。返回搜狐，查看更多